วันที่ 24 ธันวาคม 2567 สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดอบรมเชิงปฏิบัติการสุขภาพกาย-สุขภาพใจดี ชีวีมีสุข โดยมี รศ.นพ.สุพัชญ์ สีนะวัฒน์ ผู้อำนวยการสำนักหอสมุดเป็นประธานในพิธีเปิด ได้รับเกียรติจาก กภ.เกศรากร โอษฐยิ้มพราย นักกายภาพบำบัดประจำคลินิกกายภาพบำบัดและนวดไทย คณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวิทยากรบรรยายสุขภาพกายดี ชีวีมีสุข พร้อมฝึกปฏิบัติการดูแลสุขภาพเพื่อป้องกัน Office Syndrome ในช่วงพักรับประทานอาหารกลางวันมีพิธีมอบรางวัลเชิดชูเกียรติบุคลากรประจำปี 2567 ในด้านต่างๆประกอบด้วย
ด้านบริการดีเด่น
– นายธนกฤต ป้องนาม พนักงานขับรถยนต์ งานบริหารและอำนวยการ
– นางสาวสิริพร ทิวะสิงห์ บรรณารักษ์ชำนาญการพิเศษ งานบริการ
– นางสาวประภาพร มณฑาทิพย์ บรรณารักษ์ชำนาญการ งานจัดการทรัพยากรและสารสนเทศ
– นายปิติพงศ์ พิมพา นักเทคโนโลยีสารสนเทศปฏิบัติการ งานแผนยุทธศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ
ด้านวิชาการ/นวัตกรรมดีเด่น
– นางสาวภารดา อ่อนอภัย พนักงานพัสดุ งานบริหารและอำนวยการ
– นางยุวดี เพชระ บรรณารักษ์ชำนาญการพิเศษ งานบริการ
– นางสาววรภรณ์ พนมศิริ บรรณารักษ์ชำนาญการ งานจัดการทรัพยากรและสารสนเทศ
– นายธีรยุทธ บาลชน นักเอกสารสนเทศชำนาญการ งานแผนยุทธศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ
ด้านการอุทิศตนให้กับองค์กร
– นางสาวจิตลดา ตรึงจิตพิชญ์ดล นักวิชาการเงินและบัญชีชำนาญการ งานบริหารและอำนวยการ
– นางสุดาวดี ชัยเดชทยากุล บรรณารักษ์ปฏิบัติการ งานบริการ
– นางยุภาพร ทองน้อย บรรณารักษ์ชำนาญการพิเศษ งานจัดการทรัพยากรและสารสนเทศ
– นางสาวนิติยา ศรีวรเดชไพศาล นักเอกสารสนเทศชำนาญการ งานแผนยุทธศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ
รางวัลบุคลากรที่ได้รับคำชื่นชมจากผู้รับบริการ
– นายเวหา ศิลปบูรณะ
– นายอุทิศ นามสีฐาน
– นายธนกฤต ป้องนาม
– นายทนงศักดิ์ พิมพ์สุนนท์
– นางมะลิวัลย์ สิริวัฒนากุล
– นางเพ็ญแข พั่วโพธิ์
– นางสาวสิริพร ทิวะสิงห์
– นางจรูญลักษณ์ นารี
– นางยุวดี เพชระ
โดยมีผู้อำนวยการสำนักหอสมุด มอบเกียรติบัตรให้แก่บุคลากรที่ได้รับรางวัล ในช่วงบ่ายเป็นการบรรยายสุขภาพใจดี ชีวีมีสุข และฝึกปฏิบัติเดินจงกรม – นั่งสมาธิ โดย นางจันทรรัตน สิทธิสมจินต์ วิทยากรจากศูนย์วิชาการ สถาบันพลังจิตตานุภาพ สาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
การจัดกิจกรรมเสริมสร้างสุขภาพกาย สุขภาพใจ เพื่อให้บุคลากรพร้อมต่อการปฏิบัติงานให้บรรลุตามเป้าหมาย กิจกรรมเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกกลุ่ม เสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงาน นำไปสู่บรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน รวมถึงการสร้างแรงจูงใจ การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร อันเป็นปัจจัยขับเคลื่อนทำให้เกิดนวัติกรรม การเจริญเติบโต และความสำเร็จโดยรวมขององค์กร
