ผู้เขียนได้เข้าอบรมหลักสูตร “การสร้างทักษะใหม่ในการปฏิบัติงานด้วย Reskill & Upskill” ทำให้ตกผลึกทางความคิดว่า การสร้างทักษะใหม่ในการทำงานนอกจาก “ความตั้งใจ” และ “วินัยในการเรียนรู้” แล้ว ความสามารถในการ “เรียนรู้ทักษะใหม่” และ “เพิ่มพูนทักษะเดิม” คือหัวใจสำคัญของการทำงานอย่างมั่นคงและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะหากเรานำ “กระบวนการเรียนรู้ทั้ง 6 มิติ” มาปรับใช้ จะเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้เราไม่เพียงแค่ปรับตัวได้ทันท่วงที แต่ยังช่วยสร้าง Learning Culture หรือ วัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ยั่งยืนให้เกิดขึ้นภายในองค์กร ซึ่งถือเป็นเกราะป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับคนทำงานในยุคปัจจุบัน
การสร้างทักษะใหม่ในการปฏิบัติงาน
✨ การเรียนรู้ (Learn – Unlearn – Relearn) ไม่ใช่สิ่งที่เกิดแค่ครั้งเดียวจบ แต่เป็น “วงจรที่หมุนซ้ำ” อยู่เสมอ เราต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ (Learn) กล้าลืมสิ่งเก่า (Unlearn) และกลับมาเรียนรู้ซ้ำ เพื่อให้เราเก่งขึ้นกว่าเดิม (Relearn)
✨ ทักษะแห่งอนาคต การฝึกฝนทักษะต้องสอดคล้องกับทิศทางองค์กร โดยเฉพาะ Top 5 Skills ปี 2030 ที่องค์กรมองหาจากคนทำงาน เช่น การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical thinking) ความคิดสร้างสรรค์ (Creative thinking) และความยืดหยุ่น (Resilience)
✨ การสร้าง “สไตล์การเรียนรู้” “นิสัยการเรียนรู้” ให้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต
การสำรวจตัวเองว่าชอบแบบไหน? ไม่ว่าจะเป็นการสังเกต การสืบค้น การเสาะหา หรือการสร้างสรรค์ จะทำให้เรา “เรียนรู้ได้เร็วขึ้น” และ “ใช้เวลาได้คุ้มค่าขึ้น” ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการพัฒนาตัวเอง เพราะแต่ละคนมีวิธีเรียนรู้ที่ไม่เหมือนกัน บางคนเรียนจากการลงมือทำ (Hands-on) เรียนจากการฟัง หรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็น รวมถึงการเรียนผ่านสื่อดิจิทัล คลิป วิดีโอ หรือบทความออนไลน์ เป็นต้น
✨ วางแผนพัฒนาทักษะให้ชัดด้วย Skill Map เราสามารถกำหนดทักษะที่ต้องการ ระยะเวลาฝึกฝน และวิธีวัดผลที่ชัดเจน เพื่อให้เห็นความก้าวหน้าของตัวเอง
✨ ข้อจำกัดที่ทำให้เราก้าวไม่ถึงศักยภาพของตัวเอง
แม้จะตั้งใจพัฒนาตัวเองแค่ไหน หากเราติดอยู่ใน comfort zone ด้วยเหตุผลคือ “กลัวล้มเหลว” “รู้สึกปลอดภัยในวิธีที่เคยใช้” และ “มองไม่เห็นความสามารถที่ซ่อนอยู่ในตัวเอง” ถ้าเรากล้าออกจากกรอบเดิม ลองเปลี่ยน Mindset ด้วยคำพูดสร้างสรรค์ เช่น “ทำทันที” “ลองทำดู” หรือ “ฉันเรียนรู้ได้เสมอ” เพื่อปลุกพลังบวก เราจะมองเห็นโอกาสใหม่ ๆ ที่ไม่เคยคิดว่าจะเป็นไปได้
✨ ทำงานให้สนุก (Enjoyable Work)
การใช้เทคนิค ‘5 Tricks’ for Play Work: รักในงานที่ทำ พูดเชิงบวก (ชม-ขอบคุณ-ขอโทษ) เปิดใจรับฟัง เรียนรู้ทุกบทเรียนรอบตัวเรา และสร้างสรรค์สิ่งที่มีคุณค่าต่อผู้คน สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้การพัฒนาตนเองเต็มไปด้วยความสุข
💡 บทสรุป: ประโยชน์ที่มากกว่าคำว่า “เก่งขึ้น”
ท้ายที่สุด ผู้เขียนเชื่อว่า การ Reskill & Upskill ไม่ใช่แค่การเพิ่มพูนทักษะ แต่เป็นการ “ปลุกพลังการเรียนรู้ตลอดชีวิต” หากเราเปิดใจเรียนรู้ (Learn – Unlearn – Relearn) ปรับความคิดเพื่อก้าวข้ามขีดจำกัดเดิม (Comfort zone) พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรอย่างมั่นใจ เราจะเติบโตไปด้วยกันอย่างมั่นคง “แล้วคุณล่ะคะ เริ่มวางแผน Reskill & Upskill ให้ตัวเองในปีนี้อย่างไรบ้าง?”
✨ Reskill วันนี้ เพื่อพร้อมเปลี่ยนแปลงในวันพรุ่งนี้
✨Upskill ต่อเนื่อง เพื่อก้าวทันโลกการทำงานที่เดินเร็วขึ้นทุกวัน